Produkte und Fragen zum Begriff Konflikt:
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KONFLIKT , (Buchhandelsausgabe): Funguszyklus - Band 3 , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3, Erscheinungsjahr: 20220901, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Heiko Kohfink, Auflage: 22003, Auflage/Ausgabe: 3, Seitenzahl/Blattzahl: 452, Fachkategorie: Belletristik: allgemein und literarisch, Text Sprache: ger, Breite: 120, Höhe: 32, Gewicht: 478, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Konflikt , Von der Dringlichkeit, Probleme von morgen schon heute zu lösen | Der Starphilosoph zu den Herausforderungen unserer Zeit , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202211, Produktform: Leinen, Autoren: Avanessian, Armen, Seitenzahl/Blattzahl: 400, Themenüberschrift: PHILOSOPHY / General, Keyword: Ambivalenzunfähigkeit; Cancel Culture; Freud; Georg Simmel; Hegel; Identitätspolitik; Kant; Klimawandel; Konflikt; Konfliktbewältigung; Konfliktfähigkeit; Konfliktherde der Gegenwart; Konfliktphobie; Konfliktsoziologie; Konfliktverständnis; Max Weber; Nietzsche; Ralf Dahrendorf; Rassenkonflikt; Umgang mit Konflikten; asymetrische Kriegsführung, Fachschema: Konflikt (wirtschaftlich, politisch)~Cultural Studies~Kulturwissenschaften~Wissenschaft / Kulturwissenschaften~Philosophie, Fachkategorie: Themen der Philosophie~Philosophie: Sachbuch, Ratgeber, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Philosophie/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Kulturwissenschaften, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Ullstein Verlag GmbH, Verlag: Ullstein Verlag GmbH, Verlag: Ullstein Buchverlage GmbH, Länge: 210, Breite: 133, Höhe: 37, Gewicht: 460, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783843726887, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2685329
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Bekenntnis im Konflikt , Streitgeschichten im reformierten Protestantismus. Vorträge der 12. Internationalen Emder Tagung zur Geschichte des reformierten Protestantismus , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Ausgabe: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20201116, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Ulrichs, Hans-Georg~Kuhn, Thomas K., Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 228, Abbildungen: mit 3 Abbildungen, Keyword: reformierter Protestantismus; reformierte Bekenntnisse, Fachschema: Christentum~Weltreligionen / Christentum~Kirche (Institution) / Freikirche, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Religion/Theologie/Sonstiges, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht, Länge: 220, Breite: 147, Höhe: 20, Gewicht: 352, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783788734893 9783788734909, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Kommunikation und Konflikt. Am Fallbeispiel "Lehrer-Schüler-Konflikt" , Kommunikationsmodelle: Claude Shannon und Warren Weaver, Paul Watzlawick und Friedmann Schulz von Thun , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Politische Stabilität und Konflikt , Neue Ergebnisse der makroquantitativen Politikforschung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1983, Erscheinungsjahr: 19830101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Politische Vierteljahresschrift Sonderhefte#14#, Redaktion: Eberwein, Wolf-Dieter, Auflage/Ausgabe: 1983, Seitenzahl/Blattzahl: 292, Keyword: Arbeitslosigkeit; Gesellschaft; Gewalt; Institution; Kapital; Nation; Politikwissenschaft; Politikwissenschaftler; Tausch, Fachkategorie: Sozialwesen und soziale Dienste~Politikwissenschaft~Kommunal-, Regional- und Landesregierung, Thema: Auseinandersetzen, Imprint-Titels: Politische Vierteljahresschrift Sonderhefte, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Soziologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 16, Gewicht: 446, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322887214, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Der Konflikt , Die Freiheiten, die sich Frauen einmal erkämpft haben, sind seit 30 Jahren zunehmend bedroht - in Deutschland noch mehr als in Frankreich. Elisabeth Badinter, Feministin, Philosophin und Bestsellerautorin, macht dafür die neuen Ideale von der perfekten Mutter verantwortlich. Sie flößen allen Müttern ein schlechtes Gewissen ein, die ihrem Kind nicht ständig den Vorrang vor sich selbst, ihrem Partner und ihrem Beruf einräumen. "Ich bin eine mittelmäßige Mutter, wie vermutlich die meisten Frauen", sagt Elisabeth Badinter. Doch so freimütig äußern sich heute nur wenige. Dominiert wird das neue Mutterbild vom Diktat der Natur. Natürlich sei, so heißt es, die ständige Nähe zwischen Mutter und Kind; sie sei für die gesamte Entwicklung des Kindes unverzichtbar. Natürlich sei das Stillen; es sei daher weit über das erste Jahr hinaus moralisch geboten. Und überhaupt müsse man Frauen über ihre natürliche Mutterrolle definieren. Aber was ist wirklich natürlich? Und sollen Frauen im Namen der Natur wieder verzichten lernen? lisabeth Badinter scheidet in ihrer klugen Polemik die Wahrheiten von den Mythen des nur angeblich Natürlichen. Gegen das moralische Diktat der Natur setzt sie die Freiheit der Frauen, ihr eigenes Leben und die Beziehung zu ihren Kindern selbst zu gestalten. Schließlich führt die Angst, keine vollkommene Mutter sein zu können, gerade in Deutschland bei vielen Frauen zum Verzicht auf Kinder. Ein weitsichtiges Buch, das zum Umdenken zwingt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Nachdruck, Erscheinungsjahr: 20100930, Produktform: Leinen, Autoren: Badinter, Elisabeth, Übersetzung: Held, Ursula~Singh, Stephanie, Auflage/Ausgabe: Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 222, Keyword: PelikanFreiheit; Mutterschaft; Mutter; Bild; Frauen; Feminismus; Gender; Emma; Rabenmutter; Instinkt; Soziologie; Gleichstellung; Rolle; Alice Schwarzer; Familie; Gleichberechtigung; Bewegung; Emanzipation, Fachschema: Beziehung (psychologisch, sozial) / Mutter u. Tochter~Mutter-Tochter-Beziehung~Tochter / Mutter~Soziologie~Soziologie / Familie, Jugend, Alter~Philosophie / Gesellschaft, Politik, Staat, Fachkategorie: Soziologie: Familie und Beziehungen, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, Originalsprache: fre, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 129, Breite: 207, Höhe: 23, Gewicht: 334, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 247543
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Konflikt-Management , Sechs Grundmodelle der Konfliktlösung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Aufl. 1995. Softcover reprint of the original 2nd ed. 1995, Erscheinungsjahr: 19950101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Schwarz, Gerhard, Auflage: 95002, Auflage/Ausgabe: 2. Aufl. 1995. Softcover reprint of the original 2nd ed. 1995, Seitenzahl/Blattzahl: 332, Keyword: Börse; Konfliktmanagement; Leadership; Management; Versicherung; Vertrauen, Fachschema: Konflikt (wirtschaftlich, politisch)~Business / Management~Management, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 203, Breite: 133, Höhe: 19, Gewicht: 374, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322837783, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Gibt es einen britischen oder englischen Film über den Nordirland-Konflikt?
Ja, es gibt mehrere britische und englische Filme über den Nordirland-Konflikt. Ein bekanntes Beispiel ist der Film "Bloody Sunday" aus dem Jahr 2002, der die Ereignisse des gleichnamigen Massakers von 1972 in Derry thematisiert. Ein weiterer Film ist "Hunger" aus dem Jahr 2008, der die Geschichte des IRA-Hungerstreiks von 1981 erzählt.
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Wie kann man Konflikte mit Mitbewohnern in einer Wohngemeinschaft lösen, um ein harmonisches Zusammenleben zu gewährleisten?
Um Konflikte mit Mitbewohnern in einer Wohngemeinschaft zu lösen, ist es wichtig, offen und respektvoll miteinander zu kommunizieren. Man sollte sich Zeit nehmen, um die Standpunkte und Bedürfnisse des anderen zu verstehen und Kompromisse zu finden. Es ist hilfreich, klare Regeln und Vereinbarungen für das Zusammenleben aufzustellen und diese regelmäßig zu überprüfen und anzupassen. Zudem kann es sinnvoll sein, gelegentlich gemeinsame Aktivitäten zu planen, um das Gruppengefühl zu stärken und die Beziehungen zu festigen.
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Wie kann Streitschlichtung in verschiedenen Bereichen wie Familie, Arbeitsplatz, Schule und Gemeinschaft effektiv umgesetzt werden, um Konflikte zu lösen und langfristige Lösungen zu fördern?
Streitschlichtung kann effektiv umgesetzt werden, indem alle Beteiligten die Möglichkeit haben, ihre Sichtweise und Gefühle auszudrücken, während sie aktiv zuhören und Respekt zeigen. Es ist wichtig, dass die Streitschlichtung von neutralen und geschulten Mediatoren durchgeführt wird, um eine faire und ausgewogene Lösung zu gewährleisten. Langfristige Lösungen können gefördert werden, indem die Beteiligten gemeinsam nach Kompromissen suchen und konkrete Vereinbarungen treffen, die für alle akzeptabel sind. Zudem ist es wichtig, dass die Beteiligten die erarbeiteten Lösungen aktiv umsetzen und regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass die Konflikte langfristig gelöst werden.
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Was sind die verschiedenen Arten von Konflikten, die in zwischenmenschlichen Beziehungen, in der Politik und in der Natur auftreten können, und wie können sie gelöst werden?
In zwischenmenschlichen Beziehungen können Konflikte aufgrund von Meinungsverschiedenheiten, unerfüllten Bedürfnissen oder unterschiedlichen Werten entstehen. Diese Konflikte können durch offene Kommunikation, Kompromisse und Empathie gelöst werden. In der Politik können Konflikte aufgrund von Machtansprüchen, Ressourcenverteilung oder ideologischen Differenzen auftreten. Hier können Verhandlungen, internationale Abkommen und diplomatische Lösungen helfen, Konflikte zu lösen. In der Natur können Konflikte zwischen verschiedenen Arten um Nahrung, Lebensraum oder Fortpflanzung auftreten. Diese Konflikte werden oft durch natürliche Selektion, Anpassung und ökologische Gleichgewichtsmechanismen gelöst.
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Wie können Gespräche effektiv genutzt werden, um Konflikte in zwischenmenschlichen Beziehungen zu lösen, sei es in der Familie, am Arbeitsplatz oder in der Gemeinschaft?
Gespräche können effektiv genutzt werden, um Konflikte zu lösen, indem man aktiv zuhört und die Perspektive des anderen versteht. Es ist wichtig, respektvoll zu kommunizieren und offen für Kompromisse zu sein. Konflikte können durch offene und ehrliche Gespräche geklärt werden, in denen beide Seiten ihre Bedürfnisse und Gefühle ausdrücken können. Durch den Einsatz von Ich-Botschaften und dem Vermeiden von Schuldzuweisungen können Gespräche dazu beitragen, Verständnis und Lösungen zu fördern.
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Welche Rolle spielt das Völkerrecht bei der Regelung internationaler Konflikte und der Förderung globaler Zusammenarbeit in Bereichen wie Handel, Umweltschutz und Menschenrechte?
Das Völkerrecht spielt eine zentrale Rolle bei der Regelung internationaler Konflikte, da es als Rahmenwerk für die Beziehungen zwischen Staaten dient und Regeln für den Umgang mit Konflikten festlegt. Es fördert die globale Zusammenarbeit, indem es Mechanismen zur friedlichen Beilegung von Streitigkeiten und zur Schlichtung von Konflikten bereitstellt. Darüber hinaus regelt das Völkerrecht auch die Zusammenarbeit in Bereichen wie Handel, Umweltschutz und Menschenrechte, indem es Standards und Verpflichtungen für Staaten festlegt, um gemeinsame Ziele zu erreichen und globale Herausforderungen anzugehen. Insgesamt trägt das Völkerrecht dazu bei, die Stabilität und den Frieden in der internationalen Gemeinschaft zu fördern und die Zusammen
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In welchen Bereichen des Lebens sind Kompromisse notwendig, und wie können sie dazu beitragen, Konflikte zu lösen und Beziehungen zu stärken?
Kompromisse sind in zwischenmenschlichen Beziehungen unerlässlich, sei es in der Familie, in der Partnerschaft oder im Freundeskreis. Sie ermöglichen es, unterschiedliche Bedürfnisse und Meinungen zu berücksichtigen und Konflikte zu lösen, ohne dass eine Partei benachteiligt wird. Durch Kompromisse können Beziehungen gestärkt werden, da sie zeigen, dass man bereit ist, aufeinander zuzugehen und gemeinsame Lösungen zu finden. In beruflichen Kontexten sind Kompromisse ebenfalls wichtig, um Teamarbeit zu fördern und unterschiedliche Interessen zu vereinen, was letztendlich zu einem harmonischen Arbeitsumfeld beiträgt. Letztendlich sind Kompromisse ein wichtiger Bestandteil des sozialen Miteinanders und tragen dazu bei, dass Konflikte gel
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In welchen verschiedenen Territorien oder Regionen auf der Welt gibt es Konflikte um Landrechte und wie wirken sich diese Konflikte auf die dort lebenden Gemeinschaften aus?
In vielen Teilen der Welt, insbesondere in Afrika, Asien und Lateinamerika, gibt es Konflikte um Landrechte, die oft zwischen indigenen Gemeinschaften und Regierungen oder multinationalen Unternehmen ausgetragen werden. Diese Konflikte führen oft zu Vertreibungen, Gewalt und Armut in den betroffenen Gemeinschaften, da sie den Zugang zu ihren traditionellen Ressourcen verlieren. Die Konflikte um Landrechte können auch zu sozialen Spannungen und politischer Instabilität führen, da sie die Beziehungen zwischen verschiedenen Gruppen in der Gesellschaft belasten. Darüber hinaus können sie auch ökologische Schäden verursachen, da natürliche Lebensräume zerstört werden, um Platz für Bergbau, Landwirtschaft oder Infrastrukturprojekte zu schaffen.
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Wie kann das Eskalationsmanagement in verschiedenen Branchen und Organisationen effektiv eingesetzt werden, um Konflikte und Probleme zu lösen und die Kundenzufriedenheit zu verbessern?
Das Eskalationsmanagement kann in verschiedenen Branchen und Organisationen effektiv eingesetzt werden, indem klare Eskalationsprozesse und -richtlinien festgelegt werden, um Konflikte und Probleme frühzeitig zu erkennen und anzugehen. Durch Schulungen und Trainings können Mitarbeiter darauf vorbereitet werden, Konflikte professionell zu lösen und die Kundenzufriedenheit zu verbessern. Die Implementierung von Feedback-Systemen ermöglicht es, Kundenbeschwerden und -anliegen schnell zu erfassen und angemessen zu reagieren. Zudem ist eine offene Kommunikation und transparente Informationsweitergabe innerhalb der Organisation entscheidend, um Konflikte zu vermeiden und die Kundenzufriedenheit langfristig zu steigern.
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Wie können Konflikte am Arbeitsplatz effektiv gelöst werden, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen?
Konflikte am Arbeitsplatz können effektiv gelöst werden, indem alle Beteiligten offen und respektvoll miteinander kommunizieren. Es ist wichtig, die Standpunkte und Bedürfnisse aller Parteien zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Konfliktlösungstrainings und Mediation können dabei helfen, die Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung zu verbessern. Zudem ist es wichtig, klare Richtlinien und Prozesse für die Konfliktlösung im Unternehmen zu etablieren, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
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In welchen Bereichen können Kontrahenten aufeinandertreffen und wie können sie ihre Konflikte auf konstruktive Weise lösen, um positive Ergebnisse zu erzielen?
Kontrahenten können in verschiedenen Bereichen aufeinandertreffen, wie zum Beispiel in der Politik, im Geschäftsleben, im Sport oder in persönlichen Beziehungen. Um ihre Konflikte auf konstruktive Weise zu lösen, können sie zunächst versuchen, die Perspektive des anderen zu verstehen und respektieren. Anschließend können sie gemeinsam nach Kompromissen suchen, die für beide Seiten akzeptabel sind. Durch offene Kommunikation, Kompromissbereitschaft und den Einsatz von Vermittlern oder Mediatoren können Kontrahenten positive Ergebnisse erzielen und langfristige Lösungen für ihre Konflikte finden.
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Welche historischen, politischen und geografischen Faktoren haben zu Grenzkonflikten zwischen verschiedenen Ländern geführt und wie können solche Konflikte gelöst oder vermieden werden?
Historische Faktoren wie koloniale Grenzziehungen und territoriale Ansprüche haben oft zu Grenzkonflikten zwischen Ländern geführt. Politische Faktoren wie Machtstreben und nationale Interessen können ebenfalls zu Spannungen an den Grenzen führen. Geografische Faktoren wie natürliche Ressourcen und geografische Barrieren können auch zu Konflikten beitragen. Solche Konflikte können durch diplomatische Verhandlungen, internationale Schiedsgerichte und die Einhaltung internationaler Abkommen gelöst oder vermieden werden. Eine transparente und faire Grenzziehung sowie die Förderung von Zusammenarbeit und Verständigung zwischen den betroffenen Ländern können ebenfalls zur Konfliktlösung beitragen. Letztendlich ist eine langfristige und nachhaltige Lösung nur durch den gegense